プラチナナースとは定年退職前後のナースを指す言葉です。看護師として働いてきた経験は60歳以上でも有効に活用できる場がたくさんあります。プラチナナースは色々な職場から求められる人材なのです。他の会社でも定年退職後も嘱託として同じ仕事内容で働く人は少なくありません。病院でも看護師として培った経験を活用するために、定年後も働ける制度を作っている所も多いです。

ただ、若い看護師と同じように看護師の現場ではなく、管理などの仕事内容に変わることも少なくありません。ISOの取得など、病院にとって必要となる管理業務を担当することもあるでしょう。看護師として長年勤めていると他部署との連携も取りやすく、横断的な仕事をするときに役立つことがあるのです。

定年退職をしたとしても知識や人間関係まで失われることはありません。プラチナナースには後進の指導や管理業務などで病院に残るという選択肢があります。また、他の職種に転職したとしてもプラチナナースは必要とされることが多いです。例えば介護施設の管理職です。ケアマネージャーは看護師としての経験を生かせます。看護師がどのように利用者さんと接するといいかなど、自分の経験が役に立つのです。

特に介護施設では、看護師は少ないケースが多く孤立してしまう可能性があるでしょう。それを防ぐための方策を立てることができれば、看護師の離職率を下げることができます。
病院以外にもプラチナナースの輝ける場所がたくさんあるでしょう。